不是固定员工，工作7天受伤，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件或视同工伤情形，且不存在不得认定为工伤的情形，即可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情况下应当认定为工伤：

1. 工作时间与工作场所内因工作原因受伤：例如，您在工作7天期间，在工厂车间操作机器时因机器故障导致手部受伤，这种情况明确符合工伤认定条件。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如您在工作前整理工具时不慎摔倒受伤，同样属于工伤范畴。
3. 工作时间与工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如您制止同事违规操作引发冲突而被打伤，也可认定为工伤。
4. 患职业病：尽管工作7天即确诊职业病的情况较少，但理论上若工作环境存在职业病危害因素，且您被诊断患有职业病，也应认定为工伤。
5. 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：如您被安排外出办事途中遭遇交通事故受伤，属于工伤。
6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：如您在上下班途中遭遇交通事故，且经交通管理部门认定不承担主要责任，可认定为工伤。

二、视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十五条，以下情况视同工伤：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡。
2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
3. 原军队服役人员因战、因公负伤致残后旧伤复发。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪。
2. 醉酒或吸毒。
3. 自残或自杀。

四、工伤认定流程与待遇

1. 认定流程：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
2. 工伤待遇：一旦认定为工伤，您可享受包括医疗费用、康复费用以及停工留薪期间的工资福利等在内的工伤保险待遇。

王晶律师建议：

• 若您在工作7天期间受伤，且符合上述工伤认定条件或视同工伤情形，建议及时向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，注意保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持您的工伤认定申请。
• 若您对工伤认定流程或待遇有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。