非固定员工工作时受伤，同样有可能被认定为工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以及工伤认定的一般原则。下面，我将从多个角度详细分析这一问题：

一、工伤认定的基本原则

工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。只要受伤符合这三个要素，一般就可以被认定为工伤。这一原则同样适用于非固定员工，如临时工、兼职员工等。

二、非固定员工工伤认定的具体情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：

   • 非固定员工在从事本职工作过程中，如搬运货物、操作机器等，不慎受伤，属于工伤。例如，一名临时工在工厂内搬运货物时，不慎被货物砸伤，这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 非固定员工在上班前进行设备调试、下班后清扫工作场地等，若因此受伤，也属于工伤。比如，一名兼职员工在上班前调试设备时，不慎触电受伤，这种情况同样可以被认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 非固定员工因履行工作职责而遭受他人暴力袭击或其他意外伤害导致受伤，也算工伤。例如，一名保安在制止小偷行窃时被推倒摔伤，即使他是临时工，也可以被认定为工伤。

4. 患职业病导致的受伤：

   • 如果非固定员工因长期处于特定工作环境导致职业病发作而受伤，也算工伤。比如，一名临时工在粉尘环境中工作，因长期吸入粉尘而患上尘肺病，这种情况同样可以被认定为工伤。

三、非固定员工工伤认定的特殊情况

对于非固定员工，如临时工、兼职员工等，他们可能没有与用人单位签订正式的劳动合同。然而，这并不影响他们享受工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》的规定，只要非固定员工与用人单位存在事实劳动关系，且受伤符合工伤认定的条件，就可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

四、工伤认定申请流程

如果非固定员工在工作中受伤，且认为符合工伤认定的条件，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时报告：受伤后，应立即向用人单位报告，并尽可能保留相关证据，如医疗记录、证人证言等。
2. 提交申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，非固定员工本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 审核认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据相关规定作出工伤认定决定。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：非固定员工在工作中受伤后，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
2. 及时咨询：如果非固定员工对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
3. 关注权益：非固定员工在享受工伤保险待遇的同时，也应关注自己的其他合法权益，如劳动报酬、休息休假等，确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，非固定员工工作时受伤同样有可能被认定为工伤。只要受伤符合工伤认定的条件，并按照规定的流程申请工伤认定，就可以享受相应的工伤保险待遇。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。