非全日制员工在符合特定情形时，其受伤确实可以被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定情形
非全日制员工在以下情况下受伤，可被认定为工伤：
工作时间与场所内因工作原因受伤：非全日制员工在规定的工作时段和工作场地从事本职工作时受伤，这属于典型的工伤情形。例如，一名非全日制清洁工在工作时间内在工作场所内打扫卫生时不慎摔倒受伤，即可认定为工伤。
预备性或收尾性工作受伤：上班前后的准备工具、整理工作区域或下班时的清理设备等过程中受伤，同样认定为工伤。比如，非全日制员工在上班前准备工具时受伤，或下班后整理工作区域时受伤，均可视为工伤。
履行工作职责受暴力伤害：在工作时间内，因履行工作职责而遭遇客户或第三方暴力袭击导致的伤害，也属于工伤范畴。例如，非全日制销售员在工作时间内在工作场所内因与客户发生争执而受伤，可认定为工伤。
患职业病：只要符合国家规定的职业病范围，并能证明是因工作原因接触到职业病危害因素而患病，即可认定为工伤。例如，非全日制员工因长期接触有害物质而患上职业病，可视为工伤。
因工外出受伤或失踪：受用人单位安排外出办事过程中受伤或失踪的，同样视为工伤。比如，非全日制员工被派往外地出差，在出差途中因工作原因受伤，可认定为工伤。
上下班途中交通事故：在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等，也可认定为工伤。但需注意，必须是“非本人主要责任”的交通事故。
其他特殊情形：如突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡（需满足工作时间和工作岗位的条件）、抢险救灾等活动中受伤等，也可能被认定为工伤。
二、工伤认定程序
非全日制用工的工伤认定需遵循一般程序：
申请主体：通常由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
审查决定：社会保险行政部门将依法进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
三、工伤保险待遇
非全日制劳动者被认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。该待遇由用人单位和工伤保险基金共同支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则工伤保险待遇的全部费用由用人单位承担。用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。具体赔偿项目和标准由《工伤保险条例》及地方相关规定确定，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
四、注意事项
及时申请：非全日制员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位或本人及时申请工伤认定，以确保自身权益得到有效维护。
保留证据：在工伤认定过程中，非全日制员工应保留好相关证据，如医疗诊断证明、工作记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
了解政策：由于不同地区在实施工伤保障方面可能存在细微差异，建议非全日制用工人员在发生工伤后，及时联系当地劳动行政部门或社会保险机构，了解具体的权益保障政策和程序。
总结来说，非全日制员工在符合法定情形时，其受伤可认定为工伤，并依法享有相应的工伤保险待遇。用人单位应依法为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，确保其权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。