您好，关于非全日制从业人员是否可以认定工伤的问题，我可以为您详细解答。

首先，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于这种用工形式，非全日制从业人员同样可以参加工伤保险，并且在发生工伤时，依法享受工伤保险待遇。

具体来说，根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条的规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。这意味着，无论您是在一个还是多个单位从事非全日制工作，每个单位都有义务为您缴纳工伤保险费。

如果您在从事非全日制工作时发生了工伤，那么由您受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。如果用人单位未按照规定为您缴纳工伤保险费，而您又发生了工伤，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，该用人单位需要按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

因此，非全日制从业人员是可以认定工伤的，并且依法享受工伤保险待遇。为了保障自己的权益，建议您在从事非全日制工作时，与用人单位明确约定工伤保险的缴纳事宜，并留存好相关证据。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。