非全日制用工的劳动者可以单独购买工伤保险，并在遭受工伤时依法享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与解释
法规支持：
- 根据《关于非全日制用工若干问题的意见》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》等相关法律法规，明确规定了用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
工伤保险的必要性：
- 非全日制劳动者由于工作时间灵活、流动性大，可能同时为多个用人单位提供劳动。为减轻用人单位负担并促进非全日制用工这种灵活就业形式的发展，法律规定用人单位需要为其缴纳工伤保险费。这不仅分散了用人单位的工伤风险，也有效保障了劳动者的合法权益。
二、工伤保险的覆盖范围与待遇
- 非全日制劳动者在被认定为工伤的情况下，有权依法享受各项工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
- 住院伙食补助费；
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
- 安装配置伤残辅助器具所需费用；
- 生活护理费；
- 一次性伤残补助金等。
三、参保流程与要求
用人单位责任：
- 用人单位在与非全日制用工的劳动者建立劳动关系后，应严格按照规定的流程为其申报社保登记，并在规定时间内（通常为三十日内）完成相关手续。
- 用人单位需按社保经办机构规定的费率为其缴纳工伤保险费，职工个人无需缴纳。
特殊情况处理：
- 虽然法律并未强制要求用人单位为非全日制用工缴纳除工伤保险外的其他社会保险，但双方可在劳动合同中通过特别约定的方式，明确用人单位需要为其缴纳的其他社保项目。
四、总结与建议
- 综上所述，非全日制用工的劳动者在工伤保险方面具有明确的法律保障。用人单位应依法为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，以确保员工在发生工伤时能够依法享受相应的工伤待遇。
- 劳动者自身也应了解并维护自己的合法权益，如遇任何疑问或争议，建议及时查阅相关法律法规或咨询专业律师，以确保问题得到妥善解决。
总之，非全日制用工单独交工伤保险是符合法律规定的，也是保障劳动者权益的重要措施。