员工在非工作岗位扭伤，是否算工伤需视具体情况而定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作：
- 例如，员工在上班前调试设备、准备工具，或下班后清理工作场地、整理资料时扭伤，这些活动虽非直接的本职工作，但属于工作相关的预备性或收尾性工作，符合工伤认定条件。
因履行工作职责受到意外伤害：
- 如员工在工作时间因制止他人不当行为、协助同事工作等履行工作职责的过程中扭伤，应认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受伤：
- 若员工因工作需要外出，在外出期间因工作原因扭伤，也符合工伤认定条件。
视同工伤的情形：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中扭伤，即使不在本职工作的工作时间，也视同为工伤。例如，员工下班途中参与救火过程扭伤。
二、不能认定为工伤的情形
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害：
- 若员工在工作时间内因实施故意犯罪行为、处于醉酒或吸毒状态、或故意通过自残或自杀方式造成的扭伤，不属于工伤范畴。
非工作原因导致的伤害：
- 若员工在非工作岗位扭伤，且该扭伤与工作无直接关联，如因个人原因（如运动、嬉戏等）导致的扭伤，则不能认定为工伤。
三、工伤认定流程与注意事项
- 申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 个人申请权利：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 证据收集：在申请工伤认定时，需提供相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明扭伤与工作有关。
- 地方差异：需注意，不同地区的工伤规定可能存在差异，具体判定需依据当地法律法规。
建议：若员工在非工作岗位扭伤，且认为该扭伤与工作有关，应及时咨询当地社保部门或向我咨询，以获取准确的法律意见和赔偿指导。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时使用。