员工工作时扭伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”包括职工劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间；“工作场所”则是指职工从事职业活动的场所和与工作有直接联系的场所；“工作原因”是核心要素，指的是职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。
扭伤是否属于工伤的具体分析
扭伤发生在工作时间和工作场所内：
- 如果员工是在正常的工作时间、工作场所内，因为执行工作任务而扭伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，员工在搬运重物时，由于用力不当导致腰部扭伤，这就符合工伤认定的条件。
扭伤与工作原因的直接关联性：
- 扭伤必须是因为工作原因导致的。如果员工在工作时间、工作场所内，但扭伤是由于个人原因（如嬉戏打闹、做与工作无关的事情等）导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
特殊情况的考虑：
- 如果员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。例如，员工在上班前准备工具时扭伤，或者在下班后整理工作区域时扭伤，都可能被认定为工伤。
- 另外，如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应当认定为工伤。虽然这种情况与扭伤不完全一致，但说明了工伤认定的广泛性和灵活性。
工伤认定的流程
如果员工认为自己符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：
- 及时报告：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请工伤认定需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 审核认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核。如果认为申请材料不完整，会要求申请人补充材料。审核通过后，社会保险行政部门会在一定时间内作出工伤认定的决定。
赔偿问题
如果员工被认定为工伤，那么他有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。具体赔偿标准和流程会根据当地的工伤保险条例和规定而有所不同。
总结与建议：
员工工作时扭伤是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定的一般条件，特别是扭伤是否与工作原因有直接关联。如果符合条件，员工应及时报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。