针对您提出的“试用期给到试用期不合格通知，需要到岗吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，当您在试用期收到用人单位发出的“试用期不合格”通知时，您需要明确的是，这一通知意味着用人单位认为您在试用期间的表现未达到其设定的录用条件或考核标准。然而，这并不意味着您必须立即停止到岗工作，因为您还需要进一步了解被辞退的具体原因，并判断该原因是否合法。
一、了解被辞退的具体原因
您应当向用人单位询问并要求其提供充分的证据，包括明确的录用条件和考核依据。这些证据应当能够清晰地说明您为何被认为不符合录用条件。如果用人单位无法提供这些证据，或者其提供的证据不足以证明您不符合录用条件，那么您有权对这一决定提出质疑。
二、判断被辞退的原因是否合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在试用期间可以解除劳动合同的情形之一是“在试用期间被证明不符合录用条件的”。但是，这一规定的前提是用人单位必须事先明确录用条件，并将其以书面形式告知劳动者，同时制定详细的考核标准。如果用人单位没有做到这些，那么其以“不符合录用条件”为由辞退您可能构成违法解除。
三、关于是否需要到岗的建议
如果用人单位提供了充分的证据：并且您认为这些证据是合理的，那么您可以考虑接受这一决定，并按照用人单位的要求办理离职手续。在这种情况下，您无需继续到岗工作。
如果用人单位无法提供充分的证据：或者您认为其提供的证据不足以证明您不符合录用条件，那么您可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在这种情况下，如果您认为继续到岗工作有助于维护自己的权益（例如，收集更多证据或展示自己的工作能力），那么您可以考虑继续到岗；但如果您认为到岗工作已经没有意义，或者担心到岗后会受到不公正的对待，那么您可以选择不到岗，并同时采取法律手段维护自己的权益。
四、保留相关证据
无论您选择继续到岗还是不到岗，都建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知书、工资单等。这些证据材料在必要时将有助于您维护自己的合法权益。
综上所述，当您在试用期收到“试用期不合格”通知时，您需要了解被辞退的具体原因，并判断该原因是否合法。根据判断结果，您可以决定是否继续到岗工作，并同时采取必要的法律手段维护自己的权益。