针对您提出的“公司退保原因填错导致员工领取不到失业金，如何起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、问题背景与法律依据
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，劳动者非因本人意愿中断就业是申领失业保险金的核心条件之一。如果公司错误地填报了员工的离职原因，导致员工无法满足这一条件，从而无法领取失业保险金，那么公司应当承担相应的法律责任。
二、起诉前的准备
收集证据：
- 保留好与公司签订的劳动合同，以证明您与公司之间的劳动关系。
- 收集公司错误填报离职原因的证据，如社保减员记录、公司出具的离职证明等。
- 保留好您向社会保险经办机构申请领取失业保险金时被拒绝的证明，如拒绝通知书等。
了解损失金额：
- 根据《广东省失业保险条例》或其他相关地方性法规，计算您因公司错误填报而未能领取的失业保险金金额。
- 如果可能，还可以计算因无法领取失业保险金而产生的其他损失，如生活费用增加等。
三、起诉流程
撰写起诉状：
- 在起诉状中，明确您的诉讼请求，即要求公司赔偿您因错误填报离职原因而未能领取的失业保险金及其他相关损失。
- 详细陈述事实与理由，包括公司错误填报离职原因的具体情况、您因此无法领取失业保险金的事实、以及您因此遭受的损失等。
提交起诉状：
- 将起诉状提交至有管辖权的人民法院。一般来说，这可以是您与公司所在地或劳动合同履行地的人民法院。
参与诉讼过程：
- 在诉讼过程中，积极配合法院的调查和审理工作。
- 如果需要，可以聘请律师作为您的代理人，以更好地维护您的合法权益。
四、法律依据与案例参考
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条。
- 相关地方性法规，如《广东省失业保险条例》等。
案例参考：
- 您可以参考类似案例，如李某诉A公司失业保险待遇纠纷案、曹某诉某公司失业保险金损失案等。这些案例中，法院均判决公司因错误填报离职原因而赔偿员工失业保险金损失。
五、注意事项
- 在起诉前，尽量与公司进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
- 在诉讼过程中，保持冷静和理性，积极配合法院的工作。
综上所述，如果公司因错误填报离职原因导致您无法领取失业保险金，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。