针对您提出的“干两三个月被裁员怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，赔偿情况会根据裁员的具体原因和程序是否合法来有所不同。

一、若公司因经营困难等法定情形进行经济性裁员，且程序合法

在这种情况下，公司应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向您支付半个月工资。因此，如果您工作了三个月，公司需要支付您半个月的工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、若公司裁员不符合法定程序或无合法理由

如果公司的裁员行为不符合法定程序，比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、裁减人员方案未经向劳动行政部门报告等，或者裁员没有合法理由，那么这种裁员行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

三、若您存在严重违反公司规章制度等法定过错情形

如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，那么公司有权合法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿金。

四、维权建议

当您遇到被裁员的情况时，首先应尝试与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以依法维护自身的合法权益。

综上所述，干两三个月被裁员的赔偿情况会根据裁员的具体原因和程序是否合法来有所不同。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。