学校按学期请产假并不直接构成违规，但具体是否违规需结合产假时长、学校规章制度及地方性规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 产假时长与法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地可能根据实际情况制定地方性法规，进一步延长产假时长。例如，某些省份可能规定额外增加奖励假或陪产假。

• 若学校安排的产假时长符合或超过法定及地方性规定：则学校按学期请产假的行为不违规。例如，若某地规定产假为158天（含奖励假），而学校安排的产假时长达到或超过此标准，则符合规定。
• 若学校安排的产假时长短于法定及地方性规定：则学校可能构成违规。此时，女职工有权要求学校按照法定标准补足产假时长。

2. 学校规章制度与劳动合同

学校作为用人单位，其规章制度及与女职工签订的劳动合同中，应明确产假的相关规定。这些规定不得低于法定标准，否则无效。

• 若学校规章制度或劳动合同中规定的产假时长符合法定标准：则学校按学期请产假的行为不违规。但需注意，学期长度可能因学校类型、教学安排等因素而异，需确保产假时长在学期内得到充分保障。
• 若学校规章制度或劳动合同中规定的产假时长低于法定标准：则这些规定无效，女职工有权要求学校按照法定标准执行。

3. 地方性规定与特殊政策

部分地区可能针对教育行业或特定学校类型（如高校、中小学等）制定特殊政策，对产假时长、安排方式等进行具体规定。

• 若存在地方性特殊政策，且学校按学期请产假的行为符合该政策：则不违规。例如，某些地区可能允许高校根据教学安排灵活调整产假时间，但需确保女职工权益不受损害。
• 若不存在地方性特殊政策，或学校行为不符合该政策：则需按照法定及一般性规定进行判断。

法律建议

1. 核实产假时长：女职工应首先核实自己所在地区及学校的产假时长规定，确保自己的权益得到保障。
2. 与学校沟通：若发现学校安排的产假时长不符合规定，女职工应及时与学校沟通，要求按照法定标准执行。
3. 寻求法律援助：若沟通无果，女职工可向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的法律援助，维护自己的合法权益。

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