产假多请几天是否违反规定，这主要取决于具体的法律法规以及公司内部的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家层面的基本规定，所有用人单位都应遵守。
   • 除了国家规定外，一些地方还出台了更为详细的产假政策，如延长产假天数等。因此，你需要查看你所在地区的具体规定，以确定你的产假天数是否符合当地要求。
   • 如果多请的几天产假在法律法规允许的范围内（如地方政策延长了产假），那么这并不违反规定。

2. 公司规章制度层面：

   • 除了法律法规外，公司内部也可能有关于产假的规章制度。这些制度可能规定了产假的具体天数、申请流程、审批程序等。
   • 如果你多请的几天产假超出了公司规章制度规定的范围，且未经公司同意或未按照公司规定的流程申请，那么这可能构成违反公司规章制度的行为。公司有权根据你的行为性质和后果，采取相应的管理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 实际操作建议：

   • 在申请产假前，建议你先了解清楚你所在地区的法律法规以及公司内部的规章制度，确保你的产假申请符合相关规定。
   • 如果你确实需要多请几天产假，建议你提前与公司沟通，说明原因并寻求公司的理解和支持。如果公司同意，最好以书面形式确认，以避免后续纠纷。
   • 如果公司不同意你多请产假，而你又确实需要休息，你可以考虑使用年假、病假等其他假期类型来补充，或者与公司协商其他解决方案。

总结来说，产假多请几天是否违反规定，需要综合考虑法律法规和公司规章制度。在申请产假前，建议你先做好充分的了解和沟通工作，以确保你的权益得到保障。如果你在产假申请过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。