产假超时间是否违规，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定产假时长及规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地方可能根据具体情况，对产假时长有进一步的延长规定。例如，某些省份可能规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假。

若产假时长未超过法定及地方规定的总时长，则不违规。女职工有权享受完整的产假，包括国家规定的产假和地方可能提供的延长产假。

二、产假超时的可能情况及后果

1. 未经批准擅自延长产假：

   • 如果女职工在产假结束后，未经用人单位批准擅自延长休假时间，这可能构成违规。用人单位有权根据内部规章制度对女职工进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等（但需注意，解除劳动合同需符合法定条件，不能随意解除）。

2. 因特殊情况需要延长产假：

   • 如果女职工因健康原因或其他特殊情况需要延长产假，应提前向用人单位提出申请，并提供相关证明材料。经用人单位批准后，可以延长产假。这种情况下，延长产假是合法的，不构成违规。

3. 用人单位未按规定给予产假：

   • 如果用人单位未按照法定及地方规定给予女职工完整的产假，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补足产假并支付相应的工资待遇。

三、建议与注意事项

1. 了解并遵守相关规定：

   • 女职工在享受产假前，应了解并遵守国家及地方关于产假的规定，确保自己的权益得到保障。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果需要延长产假，应提前与用人单位沟通，并提供相关证明材料。经用人单位批准后，再延长休假时间。

3. 保留证据：

   • 在享受产假期间，女职工应保留好相关证据，如医院出具的病假证明、用人单位的批准文件等，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果女职工在产假期间遇到权益受损的情况，如用人单位未按规定给予产假、扣发工资等，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，产假超时间是否违规取决于具体情况。如果产假时长未超过法定及地方规定的总时长，或者因特殊情况需要延长产假并经用人单位批准，则不构成违规。反之，则可能构成违规并面临相应的法律后果。因此，建议女职工在享受产假前了解并遵守相关规定，与用人单位保持良好沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。