提离职后，并不意味着你的工资会按照临时工的标准来计算。工资的计算和发放主要依据的是你与用人单位之间签订的劳动合同以及相关的劳动法律法规，而不是你是否提出了离职。
工资计算依据
劳动合同约定：
- 你与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确约定你的工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。
- 提离职后，用人单位仍应按照劳动合同的约定，向你支付相应的工资。
劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 提离职并不构成用人单位克扣或拖欠工资的理由。
特殊情况说明
临时工与正式工的区别：
- 临时工和正式工在劳动合同期限、福利待遇等方面可能存在差异，但这并不影响工资的计算和发放。
- 无论是临时工还是正式工，提离职后都应按照实际工作天数和约定的工资标准结算工资。
离职流程与工资结算：
- 提离职后，你应按照用人单位规定的离职流程办理相关手续。
- 在办理离职手续时，用人单位应与你进行工资结算，确保你的工资得到足额支付。
法律建议
保留证据：
- 在提离职前，建议你保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 这些证据在后续可能发生的工资纠纷中，将起到重要的证明作用。
及时沟通：
- 如果你对工资的计算或发放有疑问，应及时与用人单位进行沟通。
- 通过沟通，你可以了解工资的具体计算方式，确保自己的权益得到保障。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付或克扣你的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为你提供相关的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来看，提离职后并不意味着你的工资会按照临时工的标准来计算。工资的计算和发放应依据劳动合同的约定和相关的劳动法律法规进行。如果你对工资的计算或发放有疑问，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。