针对您提出的“工伤后不能胜任原岗位能调岗调薪吗”这一问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您做出详细解答。

首先，要明确的是，在工伤医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，并且需要按照原来的工资待遇支付工资。这是为了保障工伤职工在医疗期间的合法权益，确保他们能够得到充分的治疗和休息。

当医疗期结束后，如果劳动者仍然不能胜任原来的工作岗位，那么用人单位是有权调整其工作岗位的。但是，这一调整并不是单方面的，而是需要与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见。这是为了尊重劳动者的意愿和权益，确保调整后的岗位能够适合劳动者的身体状况和工作能力。

关于调整后的工资待遇，原则上应当实行同工同酬。也就是说，调整后的岗位工资应当与相同岗位、相同工作内容的劳动者工资水平相当，不能随意降低。如果用人单位未经协商就擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，如果劳动者不同意调岗，并且经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。但是，这一解除并不是随意的，而是需要遵循法定程序和条件。

综上所述，工伤后不能胜任原岗位时，用人单位可以与劳动者协商调岗，但调岗后的工资待遇原则上应当实行同工同酬，并且需要经过劳动者的同意。如果用人单位未经协商就擅自调岗降薪，劳动者有权维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。