公司安排无电工证的人做电工工作，并不直接等同于被迫离职，但这一行为可能引发一系列法律后果，包括员工可能因此主张被迫离职并要求赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、公司行为的合法性
电工岗位的特殊要求：
- 根据相关规定，从事电工等特种作业的人员必须经专门安全技术培训并考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业。因此，若员工从事电工岗位却无电工证，本身违反了法规要求。
公司招聘时的要求：
- 若公司在招聘时明确要求电工岗位需具备电工证，而员工入职时隐瞒无电工证的情况，公司后续以无电工证为由解除劳动合同，可能无需支付赔偿。因为员工提供虚假信息，违反了诚实信用原则，且不能满足岗位基本资质要求。
- 若公司招聘时未明确要求电工证，或明知员工无电工证仍安排其从事电工工作，之后以无电工证为由解除劳动合同，则可能构成违法解除劳动合同。
二、员工可能的主张及后果
员工主张被迫离职：
- 若公司安排无电工证的员工从事电工工作，且未提供必要的培训或调岗机会，员工可能主张公司违反了劳动合同或相关法规，从而构成被迫离职。
- 在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
员工的其他权益：
- 无论员工是否主张被迫离职，公司安排无电工证的员工从事电工工作都可能对员工的人身安全构成威胁。员工有权拒绝从事危险作业，并要求公司提供符合安全要求的工作环境。
- 若员工因无电工证上岗而遭受事故伤害，公司可能需承担相应的工伤保险责任。
三、法律建议
对于公司：
- 公司在招聘时应明确岗位资质要求，并严格审查员工的资质证书。
- 若发现员工无电工证却从事电工工作，公司应及时采取措施，如提供培训、调岗或解除劳动合同，以避免法律风险。
对于员工：
- 员工应如实告知公司自己的资质情况，避免提供虚假信息。
- 若公司安排无电工证的员工从事电工工作，员工应与公司沟通并要求提供符合安全要求的工作环境。若公司拒绝改正，员工可考虑通过法律途径维护自己的权益。
举例说明：假设某公司招聘电工时明确要求需具备电工证，但员工A在入职时隐瞒了无电工证的情况。公司后来发现A无电工证，并以此为由解除劳动合同。在此情况下，公司可能无需支付赔偿，因为A违反了诚实信用原则且不能满足岗位基本资质要求。然而，如果公司招聘时未明确要求电工证，或明知A无电工证仍安排其从事电工工作，之后以无电工证为由解除劳动合同，则可能构成违法解除劳动合同，A有权要求公司支付赔偿金。
总结来看，公司安排无电工证的人做电工工作并不直接等同于被迫离职，但可能引发一系列法律后果。员工应根据具体情况主张自己的权益，而公司也应严格遵守相关法规，避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。