针对您已签单子涨工资但好几个月工资未调整的情况，以下是从法律角度给出的分析和建议：

一、法律分析

1. 劳动合同变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若您与用人单位已就工资调整达成一致，并签署了相关协议或单子，那么用人单位有义务按照新的工资标准支付您工资。

2. 工资支付义务：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付劳动者工资。若用人单位未按照约定支付工资，则构成违约行为，您有权要求用人单位补发工资差额。

二、建议措施

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未调整的具体原因。可能是用人单位在执行过程中出现了疏忽或误解，通过沟通可以尽快解决问题。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，建议您收集并保存与工资调整相关的证据，如签署的协议、单子、邮件、聊天记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。

3. 书面催告：

   • 若沟通无果，您可以向用人单位发送书面催告函，明确要求用人单位按照新的工资标准支付工资，并设定合理的支付期限。书面催告函可以作为后续维权的重要证据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若用人单位在收到书面催告函后仍未支付工资差额，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，维护您的合法权益。

5. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资差额及可能产生的经济补偿金等。

三、可能后果

1. 用人单位补发工资：

   • 若您通过上述措施成功维权，用人单位将补发您应得的工资差额。

2. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未按照劳动合同约定支付工资，您还有权要求用人单位支付经济补偿金。具体金额将根据您的工资水平、工作年限等因素确定。

3. 信用记录受损：

   • 若用人单位因拖欠工资而受到劳动行政部门的处罚或被列入失信名单，其信用记录将受损，这可能对用人单位的后续经营产生不利影响。但请注意，这一后果并非直接针对您个人，而是对用人单位的约束。

针对您的情况，我建议您首先与用人单位进行沟通，了解工资未调整的具体原因，并收集相关证据。若沟通无果，您可以考虑通过书面催告、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。