达到退休年龄但社保未缴满15年时，公司是否可以解除合同需分情况讨论：
一、一般情况：公司可以解除合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，从法律层面讲，一旦员工达到退休年龄，公司有权终止与其的劳动合同。
实际操作：
- 在实际操作中，如果员工已经达到退休年龄，但社保未缴满15年，公司通常可以选择终止劳动合同。这是因为，达到退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一，与社保缴费年限无直接关联。
员工后续选择：
- 劳动合同终止后，员工可以选择以个人身份继续缴纳社保，直至满足领取养老金的条件（即缴满15年）。之后，员工可以办理退休手续，领取养老金。
二、特殊情况：公司不得解除合同
特殊保护情形：
- 如果员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，根据相关法律法规，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但需要注意的是，这一特殊保护情形并不适用于所有达到退休年龄但社保未缴满15年的员工。
员工存在过错：
- 即使员工达到退休年龄且社保未缴满15年，但如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位仍然可以解除合同。这是因为，员工的过错行为构成了用人单位解除合同的合法理由。
三、合同终止后的补偿问题
无需补偿的情形：
- 如果员工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同终止时，公司无需支付经济补偿。这是因为，这属于劳动合同自然终止的一种法定情形。
需要补偿的情形：
- 如果员工达到法定退休年龄，但因为公司的原因（如未依法为员工缴纳社会保险）导致员工无法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同终止时，公司需要支付经济补偿。这是因为，公司存在过错，影响了员工的合法权益。
四、建议与注意事项
了解法律法规：
- 员工应了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在劳动合同终止时能够维护自己的合法权益。
与公司协商：
- 在劳动合同终止前，员工可以与公司进行协商，了解公司的具体政策和做法，并争取达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果员工在劳动合同终止过程中遇到问题或纠纷，可以寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。
总结来看，达到退休年龄但社保未缴满15年时，公司是否可以解除合同需根据具体情况来判断。在一般情况下，公司可以解除合同；但在特殊保护情形下或员工存在过错时，公司可能不得解除合同或仍需承担一定责任。因此，建议员工在遇到此类问题时，及时了解自己的权益和法律法规的相关规定，并与公司进行协商或寻求法律帮助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。