员工打卡后没上班，公司不可以直接开除，但可以根据具体情况采取相应的处理措施。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的重要性：
- 公司规章制度是公司内部管理的基石，它规定了员工的行为准则和公司的管理要求。
- 规章制度中通常会明确员工的工作时间、考勤制度以及违反考勤制度的后果。
打卡后未上班的处理：
- 如果员工打卡后未上班，且未按照公司规章制度的规定进行请假或说明情况，这通常被视为违反公司规章制度的行为。
- 公司可以根据规章制度的约定，对员工进行相应的处罚，如警告、扣发工资、记过等，但不可以直接开除，除非规章制度中明确规定了此类行为属于严重违反规章制度，且公司有权解除劳动合同。
二、劳动合同法的角度
劳动合同的解除：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序。
- 通常情况下，公司不能仅凭员工打卡后未上班这一行为就解除劳动合同，除非该行为构成了严重违反公司规章制度或法律法规的情形。
严重违反规章制度的认定：
- 严重违反规章制度通常指的是员工的行为对公司的正常运营、管理秩序或员工关系造成了重大影响。
- 打卡后未上班本身并不一定构成严重违反规章制度，除非该行为频繁发生、对工作造成了严重影响或公司规章制度中明确规定了此类行为属于严重违反。
三、实际操作中的建议
与员工沟通：
- 在发现员工打卡后未上班时，公司应首先与员工进行沟通，了解原因和情况。
- 如果员工有合理的解释或请假手续，公司应予以理解和处理。
依据规章制度处理：
- 如果员工无法提供合理的解释或请假手续，且违反了公司规章制度，公司可以根据规章制度的约定进行处罚。
- 在处罚前，公司应确保规章制度已经向员工公示或告知，且处罚措施与违规行为相适应。
考虑解除劳动合同的合法性：
- 如果公司认为员工的违规行为严重到需要解除劳动合同的程度，应确保解除行为符合《劳动合同法》的规定。
- 解除劳动合同前，公司应与员工进行协商，并尽可能提供证据证明员工的违规行为。
- 如果协商不成，公司应依法向员工发出解除劳动合同的通知，并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
四、可能的法律后果
违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
员工维权途径：
- 员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，员工应提供充分的证据证明公司的违法解除行为。