针对您提出的“在哺乳期内通知您哺乳期结束后合同到期不续签”的问题，这是一个涉及劳动合同法及女职工特殊保护规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与规定
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果您的劳动合同在哺乳期内到期，它应当自动延续至哺乳期结束。
二、哺乳期结束后合同到期不续签的情况
单位不续签：
- 哺乳期结束后，如果单位决定不续签合同，那么根据法律规定，单位需要支付您经济补偿金。经济补偿金的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 单位应在合同到期前合理时间内通知您不续签的决定，并依法为您办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保减员等。
劳动者不续签：
- 如果您在哺乳期结束合同到期后主动提出不续签，那么单位通常无需支付经济补偿。但您需要以书面等合理方式明确告知单位不续签的意向。
- 如果单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致您不续签合同，您可以要求单位支付经济补偿，并应保留好相关证据以证明单位的违法行为。
三、特殊情况下的处理
- 如果单位在女职工怀孕或哺乳期内以合同到期为由终止劳动关系，这是违反法律规定的。您可以通过申请劳动仲裁等方式维权，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
- 如果哺乳期结束后单位未及时通知不续签，而继续用工超过一个月，可能构成事实劳动关系，后续解除需承担更高成本。
四、争议解决途径
- 无论是哪种情况，如果双方对于不续签合同后的相关事宜存在争议，如经济补偿、工作交接等，建议您先与单位进行协商沟通。
- 协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动争议需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
五、建议与总结
- 建议您在哺乳期结束前与单位就合同续签问题进行沟通，明确双方的意向和条件。
- 如果单位决定不续签，您应确保获得应得的经济补偿，并依法办理离职手续。
- 如有任何疑问或争议，建议您咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，哺乳期结束后合同到期不续签涉及多方面的法律规定和处理方式。希望以上解答能帮助您更好地理解和处理这一问题。