针对您提出的问题“合同到期续到哺乳期结束，只给了劳动合同期满通知书，未说明不续签理由”，我为您详细分析如下：

结论前置

在哺乳期结束后，若单位只给出了劳动合同期满通知书而未说明不续签理由，并据此终止劳动合同，该行为可能构成违法终止，因为法律要求劳动合同应续延至哺乳期结束。您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

详细分析

1. 法律规定与合同续延：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，哺乳期结束后，若合同恰好到期，单位应依法续延合同至哺乳期结束，而非直接终止。

2. 单位的行为分析：

   • 单位只给出劳动合同期满通知书，未说明不续签理由，并据此终止劳动合同，可能违反了《劳动合同法》中关于哺乳期女性劳动者特殊保护的规定。
   • 若单位在哺乳期内或哺乳期结束后以合同到期为由终止劳动关系，而未依法续延至哺乳期结束，则构成违法终止劳动合同。

3. 您的权益与维权途径：

   • 您有权要求单位继续履行原劳动合同至哺乳期结束。
   • 若单位拒绝或已实际终止劳动关系，您有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张违法终止劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、哺乳证明等，以证明您的劳动关系及哺乳期情况。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若单位在哺乳期内提前终止合同或未依法顺延，除支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任。
   • 若哺乳期结束后，单位未及时通知不续签而继续用工超过一个月，可能构成事实劳动关系，后续解除需承担更高成本。

建议与总结

• 建议您首先与单位进行沟通协商，明确指出其行为违反法律规定，要求恢复劳动关系并续签合同至哺乳期结束。
• 若协商无果，请及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，请保持冷静并保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要详细的法律支持，请随时向我咨询。