针对您提出的“续签合同前怀孕，只签到哺乳期结束”的问题，我将从法律角度为您详细解答。
核心结论：
孕期和哺乳期保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动（聘用）合同。
合同续签与哺乳期：如果您的劳动合同在孕期或哺乳期到期，用人单位应当顺延至哺乳期结束，即孩子满一周岁时，除非双方另有约定或您提出不续签。
详细分析：
孕期和哺乳期的法律保障：
- 《劳动法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动（聘用）合同。
合同续签问题：
- 如果您的劳动合同在孕期或哺乳期内到期，且您希望继续工作，用人单位应当与您续签劳动合同至哺乳期结束，即孩子满一周岁。
- 如果用人单位拒绝续签或提出降低待遇等不合理要求，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况处理：
- 如果双方有特别约定，如劳动合同中明确规定了孕期或哺乳期结束后的处理方式，且该约定不违反法律法规，则按约定执行。
- 如果您因个人原因不希望续签合同，可以与用人单位协商解除劳动关系，但应确保自己的权益不受损害。
法律建议：
- 在续签合同前，建议与用人单位明确沟通，确保自己的孕期和哺乳期权益得到保障。
- 如果遇到用人单位侵犯自己权益的情况，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。