结论前置：

1. 公司要求您在工伤期间上午上班，若该要求不影响您的康复且符合医嘱，则本身不违法；但若要求您从事可能影响右手康复的工作，则可能违法。
2. 若公司要求您从事的工作超出您当前身体条件允许的范围，您有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，工伤期间，劳动者的主要任务是进行康复治疗，以尽快恢复健康并重返工作岗位。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权享受医疗和康复的待遇，而不必承担与康复无关的工作任务。

针对您提到的情况，公司要求您上午上班，而下午进行康复治疗。这一安排本身并不直接违反法律规定，但关键在于公司要求您从事的具体工作内容。如果公司要求您从事的工作不会影响您右手的康复，且符合医嘱，那么这一要求在法律上可能是可接受的。然而，如果公司要求您从事的工作超出了您当前身体条件允许的范围，特别是要求您使用受伤的右手进行工作，那么这一要求就可能违反了法律规定。

从法律角度，您有以下权利：

• 拒绝不合理工作安排：如果公司要求您从事的工作可能影响您的康复，您有权拒绝。这是基于对您身体健康的保护，也是法律赋予您的权利。
• 投诉与仲裁：如果公司坚持要求您从事不合理的工作，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 公司责任：如果公司违反了相关法律规定，要求工伤职工从事超出其身体条件允许的工作，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 职工权益保护：作为工伤职工，您有权享受医疗和康复的待遇。如果公司侵犯了您的这一权利，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

建议与行动指南：

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的康复需求和身体状况，争取公司的理解和支持。
• 保留证据：如果公司坚持不合理的工作安排，您应保留相关证据，如工作安排通知、医疗证明等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果问题无法通过沟通解决，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

最后，我希望您能够顺利康复，并尽快重返工作岗位。如果您在康复过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。