针对您提出的“同岗位员工岗位补贴不一样是否合法”的问题，这需要根据具体情况以及相关法律规定来进行综合判断。
首先，我们要明确的是，“同工同酬”是我国劳动法所倡导的一项基本原则。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在技术和劳动熟练程度相同的劳动者之间，从事同种工作时，应当获得相同的劳动报酬，而不应因性别、年龄、民族、区域等非工作相关因素而有所差异。
然而，在实际操作中，同岗位员工的岗位补贴存在差异并不一定就构成违法。这主要取决于薪酬差异是否基于合理因素。例如：
工作经验和技能水平：即使在同一岗位，不同员工的工作经验和技能水平也可能存在差异。通常，有多年经验的员工会比新入职员工获得更高的报酬，这是对其经验和技能的认可。
工作绩效：工作绩效是衡量员工工作表现的重要指标。在同一岗位上，工作业绩突出的员工获得更高的提成和奖金是合理的，这有助于激励员工积极工作，提高工作效率。
工作态度和出勤情况：员工的工作态度和出勤情况也会影响其薪酬。全勤且工作认真负责的员工通常比经常迟到早退或旷工的员工获得更高报酬，这是对其工作态度和出勤情况的肯定。
如果薪酬差异并非基于上述合理因素，而是由于性别、种族等非工作相关因素导致的，且用人单位无法提供合理解释，那么这种薪酬差异就可能构成违法。在这种情况下，劳动者有权与用人单位进行协商，要求纠正不合理的薪酬差异。如果协商无果，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，同岗位员工岗位补贴不一样是否合法，取决于薪酬差异是否基于合理因素。劳动者在遭遇此类问题时，应了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵循同工同酬的原则，确保薪酬分配的公平性和合理性。