结论：在幼儿园代课5年未签合同，是否给上保险需分情况讨论，但总体而言，幼儿园有义务为您缴纳社会保险。

具体分析：

1. 劳动关系认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如您实际在幼儿园工作，接受其管理，从事其安排的有报酬的劳动），即视为建立了劳动关系。
   • 您在幼儿园代课5年，显然已形成了事实劳动关系，幼儿园不能以未签合同为由否认这一点。

2. 社会保险缴纳义务：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，幼儿园就有义务为您缴纳社会保险。

3. 未签合同的影响：

   • 未签合同本身不影响社会保险的缴纳义务，但可能影响您其他权益的保障，如双倍工资、经济补偿金等。不过，这些与您当前询问的社会保险问题无直接关联。
   • 如果幼儿园未为您缴纳社会保险，您有权要求其补缴，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 首先，与幼儿园沟通，明确要求其为您补缴社会保险。
• 如果幼儿园拒绝或不予理会，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求幼儿园补缴社会保险并承担相应的法律责任。
• 在此过程中，建议您保留好与幼儿园存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

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