针对您提出的“安排怀孕女职工从事禁忌工作的罚款”问题，以下是我为您提供的详细解答：
根据《劳动保障监察条例》第二十三条的相关规定，如果用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动，那么该用人单位将会受到劳动保障行政部门的行政处罚。具体来说，处罚措施包括：
责令改正：劳动保障行政部门会要求用人单位立即停止这种违法行为，并采取措施进行改正，以确保怀孕女职工不再从事禁忌工作。
处以罚款：除了责令改正外，劳动保障行政部门还会按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，对用人单位处以罚款。这意味着，如果有多名怀孕女职工被安排从事禁忌工作，那么罚款金额将会相应增加。
这种处罚措施旨在保护怀孕女职工的合法权益，确保她们在孕期能够得到适当的休息和照顾，避免从事可能对胎儿造成不良影响的劳动。同时，也提醒用人单位要严格遵守相关法律法规，不得安排女职工在孕期从事禁忌工作。
因此，如果您发现用人单位存在这种违法行为，可以向当地的劳动保障行政部门进行举报，以维护怀孕女职工的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。