核心结论：员工可通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权，关键在于证明转账系工资性质。以下是具体分析：

1. 收集辅助证据，证明转账性质

• 劳动合同或录用通知：若合同中明确约定了工资标准、发放时间，可与转账金额、时间对应，证明转账为工资。
• 工资条或考勤记录：即使流水未标注，若公司曾通过其他方式（如邮件、短信）发送工资条，或员工有考勤记录，可佐证劳动关系及工资发放事实。
• 同事证言或沟通记录：其他员工若能证明公司通过该账户发放工资，或员工与公司沟通工资问题的聊天记录（如微信、邮件），可作为辅助证据。
• 税务申报记录：若公司为员工申报了个税，可调取个人所得税APP中的收入纳税明细，证明转账系工资。

2. 与公司协商或投诉

• 书面催告：员工可向公司发送书面函件（如邮件、律师函），要求公司出具工资发放证明或补发标注，并保留送达证据。
• 劳动监察投诉：若公司拒绝配合，可向当地劳动监察大队投诉，提交转账流水、劳动合同等证据，要求调查并责令公司整改。

3. 申请劳动仲裁或诉讼

• 仲裁请求：以“未及时足额支付劳动报酬”为由申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿金。仲裁时需提交转账流水、劳动合同、考勤记录等证据，形成完整证据链。
• 诉讼策略：若仲裁败诉或公司不履行，可向法院起诉。诉讼中可申请法院调取公司银行账户交易明细，或要求公司财务人员出庭作证，证明转账用途。

4. 特殊情形处理

• 现金发放部分：若公司部分工资通过现金发放，员工需提供签收记录或证人证言，否则可能因证据不足被驳回。
• 关联公司转账：若转账方为公司关联方（如子公司、股东账户），需证明实际用工关系，避免被认定为“非工资性质”。

提示：维权过程中需注意证据的合法性、关联性，避免使用非法手段获取证据。如有疑问，可直接向我提问，我将结合具体案情提供进一步指导。