若员工欺骗公司称自己已成年，公司知晓真相后，需根据员工实际年龄依不同情况处理：

1. 若员工实际不满16周岁：

   • 公司行为性质：公司使用童工属于严重违法行为。
   • 处理措施：公司应立即将该员工送回原居住地，并交由其父母或监护人照顾，同时承担所需的交通和食宿费用。
   • 法律后果：公司还将面临劳动行政部门的罚款等处罚，若情节严重，还可能被吊销营业执照。
   • 员工报酬问题：尽管员工存在欺诈行为，但由于其实际年龄不满16周岁，属于童工保护范畴，公司无需支付其劳动报酬（但此处理并不免除公司因使用童工而应承担的其他法律责任）。不过，从人道主义角度出发，公司可考虑给予一定补偿，但这并非法律义务。

2. 若员工已满16周岁：

   • 员工报酬问题：员工虽存在欺诈行为，但已为公司付出了劳动，公司应依法支付其劳动报酬。
   • 劳动合同处理：若该欺诈行为影响了劳动合同的订立，导致合同目的无法实现（例如，员工因年龄不实而无法胜任某些特定工作），公司有权解除劳动合同。
   • 其他法律后果：员工可能因欺诈行为而承担一定的民事责任，如赔偿公司因招聘、培训等产生的损失（具体需根据实际情况和合同约定判断）。但这一责任并不免除公司支付员工已付出劳动的报酬的义务。

法律背景与建议：

• 公司在招聘时，应严格核实员工的年龄、身份等基本信息，避免使用童工或遭受欺诈。
• 一旦发现员工存在欺诈行为，公司应及时采取措施，依法处理，避免损失扩大。
• 若对处理方式存在疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

可能的法律后果总结：

• 使用童工将面临严重的法律处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
• 即使员工存在欺诈行为，若其已付出劳动，公司仍需支付报酬（除非欺诈导致合同目的无法实现，公司可解除合同）。
• 员工可能因欺诈行为而承担民事责任，但具体责任需根据实际情况和合同约定判断。