发生工伤后，小包工头不报是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律义务层面

根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位（在此情境下，可理解为实际承担用工责任的一方，若小包工头具备用工主体资格，则其承担相应责任；若不具备，则发包方可能需承担连带责任）有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法定的义务，旨在保障劳动者在遭受工伤后能够及时获得认定和相应的待遇。小包工头不履行这一义务，就构成了违法。

二、对劳动者的影响

1. 救治和补偿权利受损：工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提。如果不及时进行工伤认定，劳动者可能无法及时获得医疗救治费用、停工留薪期工资等应有的待遇，这严重损害了劳动者的合法权益。
2. 维权难度增加：若小包工头不报工伤，劳动者可能需要自行收集证据并申请工伤认定，这增加了劳动者的维权难度和成本。

三、对小包工头（或相关责任方）的影响

1. 承担工伤待遇费用：如果小包工头未在规定时间内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇费用，将由其承担。这无疑增加了其经济负担。
2. 面临行政处罚：社会保险行政部门有权责令小包工头改正其违法行为，情节严重的，还可能面临罚款等行政处罚。
3. 引发劳动争议：不报工伤还可能引发劳动争议，增加小包工头的法律风险和管理成本。一旦劳动者通过法律途径维权，小包工头可能需要承担更大的法律责任。

四、法律建议

1. 收集证据：作为劳动者，您应尽快收集能够证明工伤事实的相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、医疗记录等。
2. 自行申请工伤认定：如果小包工头不履行报工伤的义务，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 依法维权：如果认定为工伤后，小包工头仍不履行相关赔偿责任，您可以通过劳动仲裁要求其支付工伤赔偿费用。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

温馨提示：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。