银行强制休假不能直接抵扣年假，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假是职工依法享有的休息休假权利，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。强制休假并不等同于安排年休假，因为年休假是职工主动选择的休息时间，而强制休假则是用人单位单方面的决定。除非用人单位能够证明强制休假与年休假在性质、目的和效果上完全一致，且得到了职工的明确同意，否则这种做法可能构成对职工年休假权利的侵犯。
实际操作角度
年假的安排与使用：
- 年假通常由职工根据个人情况和工作安排，在不影响单位正常运营的前提下，自行选择休假时间。
- 用人单位在安排年假时，应与职工协商一致，并尽量满足职工的休假需求。
强制休假的性质：
- 强制休假可能是用人单位基于某种原因（如业务调整、人员冗余等）而作出的单方面决定。
- 这种决定可能并未考虑职工的个人意愿和休假需求，因此不能直接等同于安排年假。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未经职工同意，擅自将强制休假抵扣年假，可能面临劳动争议和法律纠纷。
- 职工有权要求用人单位按照法律规定支付未休年休假工资报酬，或者要求补休相应的年假天数。
建议与措施
与用人单位沟通：
- 如果您遇到银行强制休假并试图抵扣年假的情况，首先应与用人单位进行沟通，明确表达您的意愿和诉求。
- 要求用人单位提供合理的解释和依据，并协商解决此事。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等。
- 这些证据可能在后续的劳动争议处理中发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，银行强制休假不能直接抵扣年假，除非得到职工的明确同意且符合法律规定。如果您遇到此类情况，建议与用人单位进行沟通并保留相关证据，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。