提了离职报告且工作交接了之后，通常还是需要继续干活的，直至正式离职手续办理完毕。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同在存续期间对双方均具有约束力。这意味着，在您提出离职但尚未正式解除劳动合同的这段时间里，劳动合同依然有效，您有义务按照劳动合同的约定，全面、正常地履行自己的工作职责。擅自停止工作可能会违反合同约定，甚至构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
二、职业道德与诚信原则
从职业道德和诚信原则的角度出发，即使您已经决定离职，也应保持敬业态度，善始善终地完成手头的工作。这种做法不仅有助于维护自身的职业声誉，还能给同事和领导留下良好的印象，为未来的职业发展奠定坚实的基础。诚信和敬业精神是职场中不可或缺的宝贵品质，它们将伴随您整个职业生涯。
三、工作交接的保障
虽然您已经进行了工作交接，但正常工作对于确保工作的连续性和顺利交接仍然至关重要。在离职过程中，您需要确保自己负责的工作内容、进展情况、相关资料和信息等完整地移交给接手的人员。如果提前停止工作，可能会导致工作交接不完整或不清晰，进而影响后续工作的开展，甚至给用人单位带来不必要的麻烦和损失。因此，为了保障工作的顺利进行和交接的顺利完成，您应继续正常履行工作职责。
四、特殊情况的处理
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与您协商一致，同意您提前停止工作；或者您因身体等不可抗力因素确实无法继续工作。在这些特殊情况下，双方可以通过协商对工作安排和离职事宜做出特殊处理，以确保双方的权益得到妥善保障。但这种情况需要双方明确协商并达成一致意见。
五、对工资和奖金的影响
正常工作还有助于确保您顺利拿到应得的工资和奖金。如果您在离职前未能正常履行工作职责，可能会影响其工资和奖金的发放。因此，为了维护自己的合法权益，您也应在提出离职后继续正常干活。
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