结论：离职交接后是否还需要干活，这主要取决于离职交接的具体完成情况以及双方是否有额外的约定。在大多数情况下，一旦离职交接完成，员工就不再需要继续为原公司工作。但也有一些特殊情况需要考虑。
分析说明：
离职交接完成的标准：
- 离职交接通常包括工作内容的交接、工作资料的移交、工作权限的注销等。当这些交接工作都已完成，且双方确认无误后，可以认为离职交接已经完成。
- 在交接完成后，员工与公司的劳动关系通常也随之终止（除非有特别约定，如竞业限制协议等），此时员工不再需要继续为原公司工作。
特殊情况下的继续工作：
- 双方约定：如果离职时，员工与公司之间有特别的约定，比如员工需要继续为公司提供一段时间的咨询服务或协助新员工熟悉工作等，那么员工在离职交接后可能还需要继续工作一段时间。
- 未完成的工作任务：如果离职时，员工有未完成的工作任务，且这些任务对于公司的运营至关重要，那么员工可能需要在离职交接后继续完成这些任务。但这种情况通常会在离职协议中明确约定，并会给予员工相应的补偿。
- 法律义务：在某些特殊情况下，如员工涉及违法或违规行为，可能需要配合公司的调查或处理工作，此时也可能需要在离职交接后继续履行一定的法律义务。
法律后果与建议：
- 如果员工在离职交接后，未经公司同意擅自停止工作，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
- 如果公司要求员工在离职交接后继续工作，但未给予相应的补偿或未明确约定工作内容和期限，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 建议：在离职时，员工应与公司明确约定离职交接后的相关事宜，包括是否需要继续工作、工作内容和期限、补偿方式等，以避免后续产生纠纷。
行动建议：
- 如果你已经完成了离职交接，且没有与公司有特别的约定，那么你可以不再继续为原公司工作。
- 如果公司要求你继续工作，但你对此有疑问或不满，建议与公司进行沟通协商，明确工作内容、期限和补偿方式等。
- 如果沟通无果或公司存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。