当工伤劳动能力鉴定结果出来后，公司找伤者谈话时，伤者可以按照以下步骤和策略进行沟通，以确保自己的合法权益得到充分保障：

一、准备充分资料

在谈话前，务必收集并整理好所有与工伤相关的证据和资料，包括但不限于：

• 工伤鉴定意见书：这是证明你伤残等级和工伤事实的关键文件。
• 医疗诊断证明：包括病历、诊断书、检查报告等，证明你的伤情和治疗过程。
• 费用清单：详细列出因工伤产生的所有医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
• 其他证据：如事故现场照片、目击证人证言、监控录像等，有助于进一步证明工伤事实。

二、明确索赔项目与金额

根据法律法规和鉴定结果，确定合理的赔偿项目，并计算每项赔偿的具体金额。常见的赔偿项目包括：

• 医疗费：全额报销因工伤产生的医疗费用。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数（如十级伤残为7个月）的本人工资支付。
• 就业补助金和医疗补助金：对于5-10级伤残的职工，在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付。

在计算赔偿金额时，要参考当地上年度社平工资和伤残等级对应的赔偿月数，确保计算准确无误。

三、选择合适谈判时机与地点

• 时机：避免在公司业务繁忙或对方情绪不佳时进行谈判。可以选择一个双方都相对空闲的时间，以便进行充分的沟通和协商。
• 地点：选择一个安静、中立的场所进行谈判，如会议室或咖啡厅等。避免在公司内部或对方办公室等可能让对方感到压力的环境中进行谈判。

四、保持理性与专业

在谈判过程中，要保持冷静和理性，清晰陈述事实和法律依据，提出合理诉求。如果公司提出不合理意见或试图压低赔偿金额，要冷静反驳，并出示相关证据和法律依据进行支持。避免情绪化争吵或采取过激行为，以免影响谈判结果。

五、考虑寻求第三方协助

如果谈判陷入僵局或公司态度强硬，可以考虑寻求第三方协助，如劳动监察大队、劳动仲裁委员会或律师等。他们可以提供专业的法律建议和帮助，协助你维护自己的合法权益。

六、注意事项

• 不要接受远低于法定标准的“一次性赔偿”：确保赔偿金额符合法律法规和鉴定结果的要求。
• 不要签署“自愿放弃工伤索赔”的协议：这种协议可能无效，且会损害你的合法权益。
• 不要相信“等伤好了再处理”的拖延话术：及时处理工伤赔偿事宜，避免超过索赔时效。

总之，当工伤劳动能力鉴定结果出来后，公司找伤者谈话时，伤者要准备充分资料、明确索赔项目与金额、选择合适谈判时机与地点、保持理性与专业，并考虑寻求第三方协助。同时，要注意避免一些常见的陷阱和误区，确保自己的合法权益得到充分保障。