加班超过160小时，您是有权获得加班工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律角度
加班工资的基本规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。具体来说，工作日加班工资不低于工资的150%，休息日加班且未安排补休的工资不低于工资的200%，法定节假日加班工资不低于工资的300%。
加班时间的限制与工资支付：
- 虽然法律对加班时间有一定限制（如一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时），但并未规定超过一定时间就不支付加班工资。因此，即使加班时间超过160小时，只要属于合法加班，用人单位仍应支付加班工资。
违法加班的后果：
- 如果用人单位违反法律规定，强制或变相强制劳动者加班，且未支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
实际操作角度
加班记录的保留：
- 作为劳动者，您应保留好加班记录，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班时间。
与用人单位的沟通：
- 如果发现用人单位未支付加班工资，您可以先与用人单位沟通，要求其支付。沟通时，可以出示加班记录等证据，以增强说服力。
法律途径的寻求：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊情况考虑
综合计算工时制：
- 如果您实行的是综合计算工时制，那么在一个计算周期内（如周、月、季、年），您的总工作时间可能超过法定工作时间，但平均每日和每周的工作时间仍应符合法定标准。在这种情况下，加班工资的计算可能有所不同，但您仍有权获得相应的加班工资。
不定时工作制：
- 如果您实行的是不定时工作制，那么您的工作时间可能更加灵活，不受固定工作时间的限制。但是，这并不意味着用人单位可以随意安排您加班而不支付加班工资。在需要加班的情况下，用人单位仍应支付相应的加班工资。
建议与提醒：
- 如果您发现自己的加班时间超过了法定限制，且用人单位未支付加班工资，建议您及时与用人单位沟通，并保留好相关证据。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，您可以咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。