结论前置：根据《劳动法》的相关规定，每月加班的32个小时是有工资的，且应按照规定支付加班费。

详细分析：

在《劳动法》中，对于加班有明确的规定。具体来说，劳动者在工作日加班的，应按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算加班费；在休息日加班又不能安排补休的，应按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算加班费；在法定节假日加班的，应按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算加班费。

因此，如果你每月加班了32个小时，那么这32个小时的加班时间都应当按照上述规定支付加班费。具体的加班费数额，会根据你的小时工资标准和加班的具体时间（工作日、休息日或法定节假日）来确定。

法律建议：

1. 核查加班记录：确保你的加班记录被准确记录，这是主张加班费的重要依据。
2. 了解工资构成：明确你的工资构成中是否已包含加班费，避免重复主张。
3. 与用人单位沟通：如果发现加班费未支付或支付不足，首先与用人单位沟通解决，必要时可以寻求法律途径维护自己的权益。
4. 保留证据：在沟通或法律程序中，保留好相关证据（如加班记录、工资单等）是至关重要的。

如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。