若在单位生病但单位不管，你可以按照以下步骤处理：

一、判断是否构成工伤

1. 构成工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》，若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 若你的情况符合上述条件，单位应承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 不构成工伤的情形：

   • 若你的疾病发作与工作环境、强度等无直接关联，且未在48小时内死亡，则可能不构成工伤。
   • 但即便不构成工伤，单位基于人道主义等原则，也可能需要给予一定的关怀和帮助，如在医疗期内支付病假工资等。

二、单位不管时的应对措施

1. 自行就医并保留资料：

   • 无论是否构成工伤，你都应先自行就医，并保留好相关病历、诊断证明、费用票据等资料。这些资料将作为后续维权的重要依据。

2. 申请工伤认定：

   • 若你认为自己的情况可能构成工伤，应尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交申请书及相关材料。
   • 工伤认定是确定单位是否应承担责任的关键步骤，务必重视。

3. 要求单位承担责任：

   • 若构成工伤：经认定属于工伤后，若单位未缴纳工伤保险，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用；若已缴纳，则可通过工伤保险基金支付部分费用。若单位仍不履行责任，你可以通过劳动仲裁要求单位支付相应赔偿。
   • 若不构成工伤：你可以与单位协商，要求单位基于公平原则或人道主义给予一定的经济补偿。若单位拒绝，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需注意，这种情况下单位可能没有法定的赔偿责任。

4. 通过法律途径维权：

   • 若与单位协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付相应的赔偿或补偿。
   • 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张，如病历、诊断证明、费用票据、工伤认定书等。
   • 若对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的责任承担

• 若员工疾病发作与工作环境、强度等存在一定关联：单位可能还需承担相应的民事赔偿责任，比如基于过错分担一定的医疗费、误工费等损失。这种情况下，你需要结合具体发病情况、单位管理等因素综合认定单位责任，并可以通过法律途径要求单位承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

• 面对单位不管的情况，你首先要保持冷静，判断自己的情况是否构成工伤。
• 无论是否构成工伤，你都应先自行就医并保留好相关证据。
• 若认为构成工伤，应尽快申请工伤认定，并要求单位承担责任。
• 若与单位协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议你咨询专业律师（比如我）的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。