若单位没有提供护理假，员工在与单位谈赔偿时，可以依据以下步骤和要点进行：
一、明确法律依据与权益
首先，员工需要明确自己享有护理假的法律依据。根据《XX省（市）人口与计划生育条例》等相关规定（具体条例名称需根据员工所在地区确定），员工在特定情况下（如配偶生育）有权享受一定天数的护理假。单位未提供护理假，即侵犯了员工的合法权益。
二、与公司进行沟通协商
- 准备充分：员工在沟通前，应准备好相关法律法规的条文、自己的劳动合同、考勤记录等证据材料，以证明自己享有护理假的权益。
- 理性沟通：员工应以理性、专业的态度与公司进行沟通，明确指出公司未提供护理假的行为违反了相关法律法规，并要求公司按照规定给予相应补偿。
- 提出补偿方案：员工可以根据自己的实际情况，提出合理的补偿方案，如要求公司支付未休护理假期间的工资、提供其他形式的补偿等。
三、若协商不成，采取进一步措施
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明公司未给予护理假的情况，并提供相关证据材料。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司改正违法行为，给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝补偿或双方对补偿金额存在争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 员工需要准备好仲裁申请书及相关证据材料，通过法律途径要求公司支付因未给予护理假而造成的经济补偿。
- 补偿标准：通常可参照员工正常出勤时的工资福利待遇等。具体计算公式可能因地区而异，但一般可按照以下方式计算：补偿金额 = 未休护理假天数 × 员工日工资。其中，员工日工资可根据员工月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，员工要注意收集和保留能证明劳动关系、未休护理假等相关证据，以维护自身合法权益。
- 及时行动：员工应在发现公司未提供护理假后及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：如果员工在协商、投诉或仲裁过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。