在没有认定工伤的情况下谈离职赔偿，核心在于依据劳动合同、公司规章制度以及相关劳动法律法规，从多个角度争取合理赔偿。具体分析如下：
- 依据劳动合同和公司规章制度
- 查看合同约定：仔细研读你与公司签订的劳动合同，其中可能包含关于离职赔偿的条款。例如，合同中可能规定在特定情况下公司需支付经济补偿金，像公司存在未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，即便没有工伤认定，你依据合同约定也有权要求相应赔偿。
- 公司规章制度：有些公司的规章制度对离职赔偿有详细规定。如果公司的规章制度合法有效且经过民主程序制定并公示，你可以依据这些规定与公司协商离职赔偿。比如公司规定员工在服务满一定年限后离职，可获得一定金额的忠诚奖励等。
- 基于劳动法律法规争取经济补偿
- 协商一致解除劳动合同：如果是你与公司协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 公司违法解除劳动合同：若公司存在违法解除劳动合同的情形，如没有合法理由随意辞退你，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，你在公司工作了三年，公司违法解除劳动合同，那么公司需要支付你相当于六个月工资的赔偿金。
- 员工主动离职的特殊情况：一般情况下，员工主动离职公司无需支付经济补偿。但如果公司存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你以此为由主动提出解除劳动合同，公司仍需支付经济补偿。
- 其他可能的赔偿项目
- 未休年假补偿：如果公司在你离职前未安排你休年假，也未按照规定支付未休年假工资报酬，你可以要求公司支付相应的补偿。未休年假工资报酬按照你日工资收入的300%支付，其中包含公司已支付你正常工作期间的工资收入。
- 加班工资：若你在工作期间存在加班情况，而公司未按照规定支付加班工资，你可以在离职时要求公司一并支付。加班工资的计算标准根据加班时间和加班类型有所不同，如工作日加班按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资等。
在与公司谈离职赔偿时，建议你采取以下步骤：
- 收集证据：收集与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录、公司规章制度等，以证明你的工作年限、工资水平、加班情况以及公司存在过错等事实。
- 与公司协商：以友好、理性的态度与公司进行协商，明确提出你的赔偿要求和依据。在协商过程中，要保持冷静，避免情绪化的表达，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
- 寻求调解或仲裁：如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在调解或仲裁过程中，要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。
如果你在离职赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。