厂子未给员工提供必要的劳动保护条件，员工可以要求解除劳动合同并获得经济补偿，或者向劳动行政部门举报以维护自身权益。以下是具体的赔偿方式和相关法律依据：

一. 解除劳动合同并获得经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 经济补偿标准：
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在厂子工作五年零三个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为5000元/月×5.5月=27500元。

二. 向劳动行政部门举报

如果劳动者选择不解除劳动合同，而是希望用人单位改正不提供劳动条件的行为，可以向当地的劳动行政部门进行举报。

1. 举报处理：
   • 根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动行政部门应当受理劳动者的举报，并依法对用人单位进行监察。
   • 如果用人单位确实存在不提供劳动条件的违法行为，劳动行政部门将责令其改正，并可能依法对其进行处罚。

三. 申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动者与用人单位就劳动条件的提供和赔偿问题无法达成一致，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

1. 劳动仲裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提供具体的仲裁请求和事实、理由。

2. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

我的观点：在遭遇用人单位不提供劳动条件的情况时，员工应及时保存相关证据，如工作环境照片、与用人单位的沟通记录等，以便在后续的维权过程中提供有力支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。