您签订的是第三方合同，但未获得产假待遇，这种情况下，您应当首先明确责任主体，然后根据实际情况选择合适的维权途径。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、明确责任主体
第三方合同性质：
- 第三方合同，通常指的是您与某公司（非实际用工单位）签订劳动合同，但被派遣至另一公司（实际用工单位）工作。这种情况下，您的劳动关系在签订合同的公司，但实际工作在另一公司。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，签订劳动合同的公司（即劳务派遣单位）应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者权益等。产假作为劳动者的重要权益之一，也应由劳务派遣单位负责保障。
责任主体判断：
- 如果您未获得产假待遇，首先应确认是签订合同的公司未提供，还是实际用工单位未配合。通常情况下，产假待遇的支付责任在于签订合同的公司。
- 但若实际用工单位在产假期间未给予您应有的工作安排或待遇（如岗位保留、工资支付等），也可能涉及实际用工单位的责任。不过，这更多是关于产假期间的工作安排问题，而非产假待遇的支付问题。
二、维权途径
与签订合同的公司协商：
- 您可以直接与签订合同的公司沟通，要求其按照法律规定支付产假工资或提供其他产假待遇。
- 协商时，您可以引用相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》等，强调您的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、产假申请记录等，以证明您的权益受到侵害。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、产假申请记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害。
了解法律规定：
- 在维权前，建议您先了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等。这将有助于您更好地理解自己的权益和维权途径。
及时行动：
- 如果您发现自己的产假待遇受到侵害，应及时采取行动。拖延时间可能会影响您的维权效果。
最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。