公司不给予陪产假是违法行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。针对您的情况，我为您详细梳理了以下维权步骤和建议：

一、明确自身权益

首先，您需要了解所在地区关于陪产假的具体法律法规，明确自己依法应享有的陪产假期及权益。不同地区的陪产假天数和条件可能有所不同，因此务必参考当地的计划生育条例或相关法律法规。

二、与公司沟通协商

1. 收集证据：在正式与公司沟通前，建议您准备结婚证、配偶的生育证明（如准生证、医院分娩记录）及在职证明（工作证、劳动合同）等材料，以证明您享有陪产假的权利。
2. 正式沟通：以书面或面谈形式向公司人力资源部门或上级领导表达诉求，明确指出根据当地法律法规，自己享有陪产假权利，并说明申请的具体时间和时长。同时，保留沟通记录，如邮件、录音等，以备后续维权之需。

三、申请调解与投诉

1. 向调解组织申请调解：若协商无果，您可以向当地计生部门或劳动监察部门提出投诉，并申请调解。调解过程中，双方应尝试达成和解协议，以和平解决纠纷。
2. 直接向劳动监察部门投诉：若调解未果，您可以撰写投诉书，详细说明公司不给陪产假的情况，附上相关证据材料，并通过线上平台、邮寄或现场提交方式递交给劳动监察部门。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据情况责令改正和处罚。

四、申请劳动仲裁

若调解和投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应包括双方当事人信息、仲裁请求（要求公司给予陪产假及支付工资损失等）、事实和理由，并附上证据材料。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审中，您需要陈述主张和证据，公司也会进行答辩。仲裁委员会将依法作出裁决。

五、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。

六、其他注意事项

1. 地区差异：陪产假的具体天数和条件可能因地区而异，务必参考当地的计划生育条例或相关法律法规。
2. 试用期问题：公司以试用期为由拒绝批准陪产假是违法的。若遇到此类情况，您可直接通知离职或申请仲裁。
3. 权利保障：陪产假期间，男方享有一定时间看护、照料配偶的权利，这是多地计划生育条例中明确规定的。公司不得以任何理由剥夺您的这一权利。

七、法律后果与赔偿

若公司未依法给予陪产假，您可主张因用人单位未依法给予陪产假而导致的工资损失，即按照您正常出勤时的工资标准支付陪产假期间的工资。如果因陪产假被扣除了奖金、津贴等其他福利待遇，也可要求用人单位一并赔偿。劳动仲裁机构或法院会根据具体情况，综合考量双方的证据和主张，依法作出裁决。

面对公司不给予陪产假的情况，您应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。从与公司沟通协商到申请调解、投诉、仲裁乃至提起诉讼，每一步都应谨慎而坚定地推进。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。