结论：试工两天不想干了，您可以直接提出离职，若处于试用期，提前3天书面通知用人单位即可，无需办完入职再离职；同时，您有权获得这两天工作的工资。
分析如下：
一、关于离职流程
试用期离职规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您目前尚处于试用期，只需提前3天以书面形式通知用人单位，即可办理离职手续，无需等待办完入职再离职。
实际操作建议：
- 尽管法律没有明确规定必须办完入职才能离职，但为了确保离职过程的顺利进行，建议您与用人单位进行友好沟通，明确表达离职意愿，并按照公司规定流程办理离职手续。这有助于维护良好的职场关系，避免不必要的纠纷。
二、关于工资支付
工资支付原则：
- 根据我国相关劳动法律法规，劳动关系自用工之日起建立，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。因此，您试工两天的工作，用人单位应当支付您这两天的工资。
工资计算与发放：
- 工资的计算应按照双方约定的工资标准，根据实际工作天数来确定。在离职时，您应按照公司规定办理好离职交接手续，以确保工资的正常发放。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
- 入职时签订的特殊约定：
- 如果在入职时签订的劳动合同或公司规章制度中有特殊约定，例如工作不满一定期限离职不发放工资等条款，您需要注意这些条款是否违反法律规定。根据法律规定，任何违反法律强制性规定的条款都是无效的，因此，如果这类条款违反了法律规定，您仍然有权获得应得的工资。
建议与总结：
- 面对新工作仅干了两天便不想继续的情况，您应首先明确自己是否处于试用期，并据此确定离职通知期限。
- 同时，与用人单位进行友好沟通，明确表达离职意愿，并按照公司规定流程办理离职手续。
- 确保获得这两天工作的工资，如果公司拒绝支付，及时采取法律措施维护自己的权益。
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