派遣工辞工到期当天，工资一般应当结清。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据角度

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有出具证明以及在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续的义务。而对于劳动者付出的劳动，用人单位必须按照约定支付报酬。离职时一次性结清工资，能切实保障劳动者在离开单位后能马上拿到应得收入，这是对劳动者权益保护的重要体现。因此，派遣工辞工到期当天，从法律层面讲，工资应当结清。

实际操作角度

• 合法辞退或正常离职情况：如果派遣工是正常离职，或者因符合法定情形被辞退（如员工严重违反用人单位规章制度等），用人单位应在辞退当天或离职当天结清工资。这是保障劳动者权益的基本要求，确保劳动者在离开单位时能及时获得应得报酬。
• 违法辞退情况：若劳务派遣单位违法辞退派遣工，如无正当理由随意解除劳动合同，除当天结算工资外，用人单位还需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准支付赔偿金。这种情况下，工资结清是基础，赔偿金也是劳动者应得的权益。
• 双方特别约定情况：如果派遣工与用人单位双方有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么可以按照约定执行工资结算时间。但前提是要及时足额支付劳动者工资报酬，不能损害劳动者的合法权益。

维权途径角度

若劳务派遣单位未依规在辞工到期当天结清工资，派遣工可通过多种合法途径维权：

• 协商：首先可以尝试与单位进行协商，争取友好解决工资结算问题。
• 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付拖欠的工资。
• 仲裁：还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自身权益，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

建议：作为派遣工，在辞工前应与用人单位明确工资结算时间和方式，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）。如果遇到工资未按时结清的情况，要及时通过合法途径维权，保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。