因员工能力不行而降薪，是否违反劳动法需分情况判断：

1. 若用人单位能证明员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可依法降薪，这种情况不违法。

   • 根据我国劳动法的相关规定，用人单位对劳动者的薪资调整必须以合法合规为前提，并执行严密的程序。在员工不能胜任工作的情况下，用人单位应当首先确保已经给员工提供充足的培训或者调岗机会。如果在这些努力之后，员工仍然无法胜任现有工作，用人单位才可以按照规定调整其工作岗位及薪资待遇。但用人单位要对“不能胜任工作”承担举证责任，证据需真实、充分、合法。

2. 若用人单位不能证明员工不能胜任工作就随意降薪，或虽能证明不能胜任工作但未经过培训或调岗就直接降薪，则违反劳动法。

   • 劳动者的劳动报酬受法律保护，不得随意降低。用人单位未经法定程序擅自降薪，侵犯了劳动者的工资权益，劳动者有权向当地劳动行政管理部门提出申诉，并请求相关部门依据法律法规对用人单位的不当行为进行严肃处理和制裁。

若遇到不合理降薪，员工可这样处理：

• 与单位协商：友好沟通，要求单位恢复原工资待遇，并保留好相关聊天记录或谈话录音。
• 向劳动监察部门投诉：可准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据材料，向当地劳动监察部门反映情况。
• 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补足工资差额、支付经济补偿等。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
• 《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

建议：

• 劳动者在遇到不合理降薪时，应首先保留好相关证据，如工资单、劳动合同、公司的降薪通知等。
• 劳动者应积极与用人单位沟通，尝试通过协商解决问题。
• 若协商无果，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，因员工能力不行而降薪是否违反劳动法，需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。