公司因为能力不足降职降薪，单方面直接这样做通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
合法降职降薪的情况
明确的考核制度与公示，且双方协商一致：
- 用人单位需具备一套科学合理、明确具体的绩效考核制度，该制度应详细规定各岗位的工作要求、考核标准及对应的薪酬级别，并在员工入职时向其公示，确保员工知晓相关内容。若员工经客观公正的考核后被证实不符合岗位要求，且用人单位与员工进行了充分沟通，双方可依据既定制度协商降职降薪事宜，此时降职降薪具有合理性和合法性。例如，公司制定了详细的销售岗位考核制度，明确每月销售额需达到一定标准，若员工连续几个月未达标，且公司与其进行了沟通，员工也认可自身能力不足，双方协商后决定降职降薪，这是合法的。
遵循法定程序后的处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，用人单位应先对其进行培训或调整工作岗位。若员工经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可依法解除劳动合同。在此之前，用人单位不得单方面降职降薪。比如，员工在原岗位上表现不佳，公司先为其提供了相关培训，培训后员工仍无法胜任工作，公司又将其调整到另一个岗位，但员工在新岗位上依然不能胜任，此时公司若考虑降职降薪（作为解除合同前的替代措施），且符合相关法律法规要求，可能被视为合法行为，但需注意，此处的“降职降薪”应理解为合理的岗位调整和薪酬变动，而非单纯的惩罚性措施。
不合法降职降薪的情况
缺乏制度依据或考核不规范：
- 若用人单位没有明确的关于能力不足认定及降职降薪的规章制度，或虽有制度但未向员工公示告知，则依据该制度进行的降职降薪属于违法行为。考核过程若存在主观随意性、不公正或不规范的情况，如未按照既定标准进行考核或故意压低员工分数，以此为依据的降职降薪同样不被法律认可。例如，公司没有明确的考核制度，仅凭领导的主观判断认为员工能力不足，就直接降职降薪，这是不合法的。
未经协商擅自变更：
- 即使员工能力不足，用人单位也需与员工进行协商，不得单方面直接降职降薪。劳动合同的变更应遵循协商一致的原则，未经员工同意，用人单位无权擅自变更劳动合同的内容（包括工作岗位和薪酬）。比如，公司未与员工进行任何沟通，就直接发出降职降薪的通知，这是违法的。
劳动者权益保护及建议
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。因此，用人单位不得随意降低员工的薪酬。若用人单位违反法律规定单方面降职降薪，劳动者有权要求用人单位恢复原岗位和薪酬，或依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同并要求经济补偿。
- 对于劳动者而言，若遭遇公司因能力不足而单方面降职降薪的情况，应首先与公司进行沟通，了解降职降薪的具体原因和依据。若认为公司的行为不合法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考核制度、沟通记录等），向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，公司因为能力不足降职降薪的合法性取决于是否遵循了相关法律法规及劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。