公司因经营不善降薪是否合法，关键在于是否满足特定条件，具体分析如下：
合法降薪的条件
- 经营困难作为前提：公司必须确实面临经营不善、经济压力等客观情况，这是降薪的合法前提。例如，公司连续数月亏损，订单量大幅下降，资金链紧张等。
- 协商一致：公司必须与员工进行充分沟通，并就降薪事宜达成一致意见。这一过程中，应尊重员工的知情权、表达权和选择权。比如，公司可以召开员工大会，详细解释经营状况和降薪的必要性，听取员工的意见和建议，最终达成共识。
- 书面形式变更劳动合同：降薪作为劳动合同内容的变更，应当采用书面形式进行确认，以确保双方权益的明确和保障。书面协议应明确降薪的幅度、期限以及恢复原工资的条件等。
- 遵循规章制度：如果公司的规章制度或集体合同中规定了降薪的相关条款，且这些规定是通过民主程序制定并已向员工公示的，那么按照这些规定进行的降薪也是合法的。但公司需承担证明经营不善已达到降薪标准的举证责任。
非法降薪的情况
- 未经协商单方面降薪：若公司未经与员工协商一致，单方面以经营不利为由进行降薪，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。员工有权拒绝降薪，并可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
- 缺乏合理依据降薪：仅以经营不善为模糊理由，未提供详细、合理、可证明的财务数据等证据来支撑降薪的必要性，也构成非法降薪。公司应提供充分的证据证明其经营状况确实需要降薪。
- 歧视性降薪：降薪过程中若存在对特定员工或群体的歧视和不公平现象，同样属于非法降薪。例如，公司只对某一部门的员工降薪，而对其他部门员工保持原工资水平，这种行为是不合法的。
员工应对办法
- 积极协商：面对公司降薪行为，员工应首先与公司进行充分沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。如果公司能够提供合理的降薪方案和恢复原工资的计划，员工可以考虑接受。
- 保留证据：员工应注意收集并保留与公司降薪行为相关的所有证据，如工资条、降薪通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 解除劳动合同并要求经济补偿：若公司未经同意单方降薪，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，员工因公司违法行为解除劳动合同的，公司应支付经济补偿金。
- 申请劳动仲裁：如协商未果，员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，员工可以依法向劳动仲裁机构提出申请，要求裁决公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
总结与建议：公司因经营不善降薪并非无条件合法，而是必须满足特定的法律条件和程序要求。作为员工，在面对公司降薪行为时，应保持冷静和理性，积极与公司协商并保留相关证据。如果公司行为违法或不合理，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。