结论前置：

1. 若因工作受伤导致无法工作，老板不支付工资是违法的，您有权要求老板支付工资并可能获得其他赔偿。
2. 若非因工作受伤，但因伤无法工作，老板不支付工资可能不违法，但需根据具体情况和劳动合同来判断。

详细分析：

情况一：因工作受伤导致无法工作

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您在工厂工作时受伤，且因此需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，老板应当照常支付您的工资。

• 法律背景：

  • 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

• 法律建议：

  • 如果您因工作受伤且老板不支付工资，您可以先与老板进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
  • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

情况二：非因工作受伤，但因伤无法工作

如果您非因工作受伤，但因伤无法工作，老板不支付工资的情况则可能较为复杂。这主要取决于您与老板之间的劳动合同以及工厂的相关规定。

• 法律背景：

  • 一般情况下，劳动合同中会规定工资支付的条件和方式。如果合同中没有明确规定因非工作原因受伤无法工作时的工资支付问题，那么就需要根据《劳动法》的相关规定以及工厂的实际操作来判断。
  • 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但这一条款并未直接涉及非工作原因受伤无法工作时的工资支付问题。

• 法律建议：

  • 首先，您需要查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付的具体规定。
  • 如果合同中没有明确规定，您可以与老板进行协商，看是否能够达成一致意见。
  • 如果协商无果，且您认为老板的行为违反了相关法律规定或劳动合同的约定，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的法律人士或机构，以获得更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果老板违反法律规定不支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 您作为劳动者，有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。