可以明确的是，如果用人单位在停工留薪期不按时发工资，您不能直接“告人事”，但可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的工资支付义务
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，用人单位在停工留薪期内有义务按时足额支付职工的工资。
二、用人单位不按时发工资的处理方式
向劳动行政部门投诉：
- 如果用人单位不按时发放停工留薪期的工资，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其按时发放工资。
通过法律途径解决：
- 如果投诉后用人单位仍不改正，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明用人单位未按时发放工资的事实。
三、关于“告人事”的说明
- “人事”通常指的是用人单位的人力资源管理部门或相关人员，他们负责用人单位的人事管理工作，包括工资的发放等。
- 然而，在法律上，您不能直接“告人事”个人，因为工资的发放是用人单位的行为，而非某个个人的行为。
- 如果您认为用人单位未按时发放工资，应该针对用人单位本身提起投诉或诉讼，而不是针对某个个人。
四、建议与提醒
- 保留证据：在投诉或诉讼过程中，保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便证明用人单位未按时发放工资的事实。
- 及时行动：如果发现用人单位未按时发放工资，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 咨询专业律师：虽然我已经提供了基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在处理过程中遇到复杂问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。
总结：在停工留薪期内，用人单位有义务按时足额支付职工的工资。如果用人单位不按时发放工资，您不能直接“告人事”，但可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径来维护自己的权益。