被告可以要求重新核定停工留薪期，但需满足一定条件和程序。
在劳动工伤纠纷中，停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间由劳动能力鉴定委员会根据劳动者的伤情和医疗情况来确定。如果被告（通常是用人单位或劳动者）对已经确定的停工留薪期有异议，可以要求重新核定。
具体来说，要求重新核定停工留薪期通常需遵循以下步骤：
提出异议：被告需要在收到停工留薪期确认通知后的一定时间内（如15日内，具体根据当地规定），向作出确认的劳动能力鉴定委员会或相关部门提出书面异议。
提供证据：在提出异议时，被告需要提交能够支持其观点的证据，如新的医疗证明、伤情变化报告等，以证明原停工留薪期的确定存在错误或不合理之处。
等待复核：劳动能力鉴定委员会或相关部门在收到异议后，会进行复核，并根据复核结果作出是否调整停工留薪期的决定。
接受决定：无论复核结果如何，被告都需要接受并遵守劳动能力鉴定委员会或相关部门的最终决定。
需要注意的是，不同地区的具体规定可能有所不同，因此在实际操作中，被告应咨询当地劳动行政部门或专业律师，以了解具体的程序和要求。
此外，被告在要求重新核定停工留薪期时，应确保提出的异议和提供的证据具有合理性和充分性，以避免不必要的争议和延误。如果被告对复核结果仍然不服，还可以依法通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。