结论前置：16岁的孩子工作一天后未获得工资，这是不合法的。孩子或其监护人应首先尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，年满十六周岁未满十八周岁的未成年工是允许就业的，且他们享有与成年劳动者同等的获取劳动报酬的权利。这意味着，用人单位有义务按时足额支付未成年工的工资，无论其工作天数多少。
二、解决途径
与用人单位协商
- 方式：孩子或其监护人可以直接与用人单位进行沟通，明确表达诉求，即要求支付应得的工资。在沟通过程中，可以提供工作证据，如工作记录、工作内容描述等，以证明孩子确实提供了劳动。
- 建议：保持冷静和理性，用清晰、合理的语言说明情况，争取通过友好协商达成解决方案。
保留证据
- 重要性：在维权过程中，证据是关键。孩子或其监护人应妥善保存能证明劳动关系及工作情况的材料，如工作合同（如果有的话）、工时记录、工资条（如果之前有发放过的话）、工作证、考勤记录等。
- 提醒：从开始工作起就应有意识地收集并整理这些证据，以备不时之需。即使工作只有一天，也应尽量保留相关证据。
向劳动监察部门投诉
- 途径：若协商无果，孩子或其监护人可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 操作：可以拨打当地劳动监察投诉举报电话，或到劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。在投诉时，应提交相关证据材料，如工作记录、身份证明等。
申请劳动仲裁
- 条件：若投诉后问题仍未解决，孩子或其监护人可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 流程：需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。在仲裁过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张。
三、特别提示
- 勇敢维权：作为未成年人，孩子在面对工资问题时，既要勇敢维护自己的权益，也要学会运用法律武器来保护自己。
- 避免过激行为：在整个维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为，如吵闹、打砸等，这些行为可能违法并导致更严重的后果。
- 寻求监护人帮助：如有必要，孩子可以寻求监护人的帮助和支持，共同处理工资纠纷问题。监护人可以提供法律上的指导和心理上的支持。
综上所述，16岁的孩子工作一天后未获得工资是不合法的。孩子或其监护人应通过合法途径积极维权，同时注重证据的收集和保存，以确保自身权益得到有效保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。